Šetřit na přípravě smlouvy pro manažery se nevyplácí.

od | 1 Dub 2021 | Korporátní právo

Tento příspěvek nám dodala naše klientka. Čerpá ze své praxe vrcholové manažerky v personální oblasti.

“Nastoupila jsem do firmy na místo personální manažerky ve chvíli, kdy odtud odcházel její jednatel. Po šesti měsících svého působení ve firmě dostal lepší nabídku a rozhodl se ji přijmout. Jaké bylo překvapení majitele firmy, když si jednatel při odchodu nárokoval dvanáctiměsíční odstupné.

Svůj nárok dokládal manažerskou smlouvou. A oprávněně. Bylo v ní totiž uvedeno, že dotyčný má v případě výpovědi nárok na dvanáctiměsíční odstupné. Chyběla drobnost – zmínka, že pouze v případě, kdy bude výpověď podána ze strany zaměstnavatele (a to ještě jen v některých případech). Majiteli tedy nezbylo, než jednateli, který pro jeho firmu pracoval velmi krátce a za kterého nedávno draze zaplatil personální agentuře, vyplatit roční odstupné.

Na smlouvě pro nového jednatele už nešetřil a její znění svěřil do rukou právníků.”  Mgr. Eva Hošková

Nejnovější články

Výživné

Výživné

Výživné, jeho význam a zákonná úprava. Nová doporučující tabulka pro určení výživného. 1290 slov, délka čtení více jak 5 minut.

Nahrávané hovory

Nahrávané hovory

Nahrávané hovory. Právo na přístup k nahrávanému hovoru. Kdy zažádat o kopii hovoru? 602 slov, délka čtení do 5 minut.

Důvěřujte odborníkům

„Neznalost práva nezbavuje odpovědnosti. Znalost však často.“

Stanislav Jerzy Lec