Tento příspěvek nám dodala naše klientka. Čerpá ze své praxe vrcholové manažerky v personální oblasti.
“Nastoupila jsem do firmy na místo personální manažerky ve chvíli, kdy odtud odcházel její jednatel. Po šesti měsících svého působení ve firmě dostal lepší nabídku a rozhodl se ji přijmout. Jaké bylo překvapení majitele firmy, když si jednatel při odchodu nárokoval dvanáctiměsíční odstupné.
Svůj nárok dokládal manažerskou smlouvou. A oprávněně. Bylo v ní totiž uvedeno, že dotyčný má v případě výpovědi nárok na dvanáctiměsíční odstupné. Chyběla drobnost – zmínka, že pouze v případě, kdy bude výpověď podána ze strany zaměstnavatele (a to ještě jen v některých případech). Majiteli tedy nezbylo, než jednateli, který pro jeho firmu pracoval velmi krátce a za kterého nedávno draze zaplatil personální agentuře, vyplatit roční odstupné.
Na smlouvě pro nového jednatele už nešetřil a její znění svěřil do rukou právníků.” Mgr. Eva Hošková
